Diversity als Marktvorteil

Am 14. Dezember sprach die Wirtschaftswissenschaftlerin Ksenia Keplinger vom Max-Planck-Institut für Intelligente Systeme über 'Unleashing the true potential of diversity and inclusion'. Zum Online-Vortrag hatte Monilola Olayioye, Prorektorin für Wissenschaftlichen Nachwuchs und Diversity der Universität Stuttgart geladen. Er steht im Rahmen der Aktion 'Respekt ist intelligent'. Worin liegt das wahre Potential von Diversität und Inklusion? - Darüber sprach Dr. Ksenia Keplinger auf Einladung von Monilola Olayioye , Prorektorin für Wissenschaftlichen Nachwuchs und Diversity der Universität Stuttgart. Rund 70 Personen nahmen beim Online-Vortrag am 14. Dezember teil. Sie diskutierten noch im Nachgang engagiert weiter. Keplinger ist Nachwuchsgruppenleiterin des Max Planck Instituts für Intelligente Systeme. Dort verantwortet sie den Bereich für Organisationsführung und Diversität. Als Wirtschaftswissenschaftlerin mit Schwerpunkt auf Finanzierung und Controlling nebst Berufserfahrung in der IT-Branche blickt sie mit spezifischem Blick auf das Thema. Im Vortrag verwies sie so auch auf den ökonomischen Nutzen, wenn Unternehmen auf diverse Teamstrukturen setzen. Nachweislich stiegen dadurch nicht nur Wohlbefinden, Kreativität und damit Produktivität von Arbeitnehmenden, sondern auch einzufahrende Gewinne, ein Imagegewinn inbegriffen. Ohne soziale Faktoren zu vernachlässigen gelang es Keplinger, das Schlagwort ,,Diversity" von moralisierenden Konnotationen zu lösen und als unabdingbaren Baustein für zukunftsfähige Unternehmen herauszustellen. Worin besteht dieses Potential, das meistens längst nicht ausgeschöpft ist?