Online-Training ’Craft Your Job!’
Heidelberger Psychologinnen untersuchen, wie Arbeitnehmer mithilfe von Job Crafting ihre Arbeit proaktiv gestalten können. Die eigene Tätigkeit besser an die individuellen Bedürfnisse, Fähigkeiten und Wünsche anpassen: Diesen Ansatz vermittelt ein neues Online-Training mit dem Titel ,,Craft Your Job!", das Wissenschaftlerinnen am Psychologischen Institut der Universität Heidelberg entwickelt haben. Es ist Teil einer Studie, die unter Leitung von Thea Ebert und Tanja Bipp in der Arbeitseinheit Arbeitsund Organisationspsychologie durchgeführt wird. Untersucht wird unter anderem, wie Arbeit und Arbeitsplatz idealerweise gestaltet sein sollen, um die Motivation und Gesundheit von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern zu erhalten und nachhaltig zu fördern. ,,Wie und in welchem Umfeld gearbeitet wird, verändert sich durch Globalisierung sowie neue Informationsund Kommunikationstechnologien rasend schnell", sagt Thea Ebert, die sich im Rahmen ihrer Promotion in der Arbeitsgruppe von Bipp mit dem Thema Job Crafting beschäftigt. ,,Für Arbeitnehmer bedeutet das einerseits mehr Gestaltungsspielraum, um individuell zu entscheiden, wie, wann und wo gearbeitet wird. Andererseits können mit dieser Flexibilisierung eine höhere Arbeitsbelastung und Stress verbunden sein, der durch eben jene Technologien verursacht wird, die die Arbeit eigentlich erleichtern sollen".
