Mitarbeiter*in für eine Präventions- und Beratungsstelle im Bereich Antidiskriminierung

Die Christian-Albrechts-Universität zu Kiel (CAU) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Mitarbeiter*in für eine

Präventions- und Beratungsstelle im Bereich Antidiskriminierung.

Die Stelle ist unbefristet und die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt die Hälfte einer Vollbeschäftigung (z. Z. 19,35 Stunden). Familienfreundliche Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten werden selbstverständlich geboten. Die Eingruppierung erfolgt bei der Erfüllung der tarifrechtlichen Voraussetzungen in der Entgeltgruppe 13 TV-L.

Die Präventions- und Beratungsstelle ist in der zentralen Verwaltung in der Stabsstelle Diversität und Antidiskriminierung unter der Leitung der*des Diversitätsbeauftragten angesiedelt. Die stelleninhabende Person wird die Erarbeitung und Umsetzung eines Präventionskonzepts an der CAU verantworten und soll im Bereich Antidiskriminierungsberatung und Intervention unterstützen.

Zu den Hauptaufgaben der ausgeschriebenen Stelle gehören:

• Konzeption, Umsetzung und Evaluation eines Präventionskonzepts im Bereich Antidiskriminierung für die CAU;
• Parteiliche Antidiskriminierungsberatung und Interventionsformate;
• Vernetzungsarbeit mit Diversitäts- und Antidiskriminierungsexpert*innen an der CAU und an weiteren Einrichtungen;
• Unterstützung bei der Umsetzung der Diversitätsstrategie .

Sie verfügen über:

• einen wissenschaftlichen Hochschulabschluss mit einem Schwerpunkt auf Antidiskriminierung oder Diversity;
• nachgewiesene Kenntnisse im Bereich Antidiskriminierung und eine diversitätssensible Haltung;
• Beratungserfahrung, vorzugsweise eine Beratungsqualifikation oder Erfahrungen aus Peer-Kontexten oder die Bereitschaft zu einer Fortbildung in diesem Bereich;
• Erfahrungen im Wissenschafts- und Projektmanagement;
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. B2-Niveau) oder die Bereitschaft diese zu erwerben.

Wünschenswert sind:

• ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Teamfähigkeit;
• selbstständige Arbeitsweise und Prozessorientierung;
• hohe Kommunikations- und Moderationskompetenzen;
• sicherer Umgang mit Office-Programmen.

Wir bieten Ihnen:

• einen sicheren Arbeitsplatz in einem diversitätsorientierten Team;
• ein strukturiertes Onboarding und regelmäßige Teammeetings;
• zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und ein Gesundheitsmanagement;
• Intervisions- und Supervisionsangebote;
• familienfreundliche Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten;
• Jobticket, Fahrradleasing und vergünstigte Konditionen im Hochschulsport und den Mensen.

Die CAU versteht sich als moderne und weltoffene Arbeitgeberin. Wir begrüßen Ihre Bewerbung unabhängig ihres Alters, ihres Geschlechts, ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität. Wir fördern die Gleichberechtigung der Geschlechter. Wir möchten insbesondere Menschen, die Rassismuserfahrungen machen, ermuntern sich zu bewerben.

Die Christian-Albrechts-Universität zu Kiel setzt sich für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen ein. Bewerbungen von Schwerbehinderten und ihnen Gleichgestellten werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben.

Diese Ausschreibung richtet sich gleichermaßen an Beschäftigte des Landes Schleswig-Holstein und an externe Bewerber*innen.

Bewerbungen mit aussagefähigen Unterlagen senden Sie bitte bis zum 03. Dezember 2024 ausschließlich via E-Mail in einem Dokument an Eddi Steinfeldt-Mehrtens, esteinfeldt-mehrtensuv.uni-kiel.de , Christian-Albrechts-Universität zu Kiel, Christian-Albrechts-Platz 4, 24118 Kiel.

Bitte beachten Sie, dass Bewerbungen, die lediglich einen Lebenslauf enthalten, als unvollständig gelten und im weiteren Verfahren leider nicht berücksichtigt werden können.

Auf die Vorlage von Bewerbungsfotos verzichten wir ausdrücklich und bitten daher, hiervon abzusehen.

Für inhaltliche Fragen zur ausgeschriebenen Stelle steht Ihnen die Leitung der Stabsstelle Diversität und Antidiskriminierung, Eddi Steinfeldt-Mehrtens, (0431 880 7000) zur Verfügung.

Hier können Sie die Stellenausschreibung herunterladen.