Signifikante Unterschiede im Arbeitsleben von Müttern und Vätern in Italien - Finnland dagegen ausgeglichen
Eine Studie des Max-Planck-Instituts für demografische Forschung zeigt, dass im Gegensatz zu Finnland Mütter in Italien und den USA ab der Lebensmitte deutlich weniger Jahre arbeiten als Väter, insbesondere wenn sie zwei und mehr Kinder haben. Die Forscher betonen, dass eine bessere Unterstützung und bessere Arbeitsmöglichkeiten für Mütter nicht nur ihre Alterssicherung verbessern, sondern auch zur Stabilisierung der Rentensysteme beitragen.
Im Laufe des letzten Jahrhunderts hat die Zahl der berufstätigen Frauen in den westlichen Ländern stetig zugenommen. Zahlreiche Studien zeigen jedoch, dass es nach wie vor vor allem Frauen sind, die den Spagat zwischen Elternschaft und Beruf schaffen müssen. Im Vergleich zu Vätern und kinderlosen Frauen haben Mütter oft einen weniger geradlinigen Karriereweg und stehen vor größeren Hürden beim beruflichen Aufstieg. Wenig erforscht ist, wie sich der berufliche Werdegang von Frauen ab der Lebensmitte gestaltet, wenn die Kindererziehung wahrscheinlich weniger anstrengend wird. In einer aktuellen Studie hat Angelo Lorenti vom Max-Planck-Institut für demografische Forschung (MPIDR) zusammen mit Jessica Nisén (Universität Turku), Letizia Mencarini (Bocconi-Universität) und Mikko Myrskylä (MPIDR) verglichen, wie sich das Arbeitsleben von Müttern, Vätern und kinderlosen Personen nach der Lebensmitte (ab dem Alter von 40 Jahren) entwickelt.
Die Forscher untersuchten drei Länder: Italien, Finnland und die Vereinigten Staaten. "Alle drei Länder haben sehr unterschiedliche Bedingungen für Eltern. Während es in den USA keinen Elternurlaub oder Mutterschaftsurlaub gibt, erhalten Eltern in Finnland volle staatliche Unterstützung, einschließlich Elternurlaub und Arbeitsplatzsicherheit. Dazwischen liegt Italien, wo die Familie die staatliche Unterstützung ersetzt. Aber es gibt keine Arbeitsplatzsicherheit", sagt Angelo Lorenti. Die Studie untersuchte die Lebensphase zwischen 40 und 74 Jahren nach Geschlecht, Anzahl der Kinder und Bildung. Es wurde untersucht, wie viele Jahre in Beschäftigung, Arbeitslosigkeit und Ruhestand verbracht wurden. Verwendet wurden Daten aus der italienischen Haushalts-, Einkommens- und Vermögenserhebung (SHIW), finnische Registerdaten und die US-Panelstudie über Einkommensdynamik (PSID).
Mütter arbeiten in einigen Fällen bis zu 11 Jahre weniger als Väter
Die Ergebnisse der Analyse zeichnen ein sehr unterschiedliches Bild für alle drei Länder. "In Finnland haben wir erwartungsgemäß nur sehr geringe Unterschiede zwischen Müttern und Vätern festgestellt. Wir können feststellen, dass sowohl Männer als auch Frauen länger für das Gehalt arbeiten als kinderlose Personen. Tatsächlich konnten wir aus den Daten herauslesen, dass kinderlose Menschen in Finnland ein kürzeres Arbeitsleben haben, weil sie oft einen niedrigeren sozioökonomischen Status haben", erklärt der Forscher.
In Italien ist das Bild ganz anders: "Je mehr Kinder eine Frau hat, desto kürzer ist ihre Lebensarbeitszeit. Für Männer gilt das Gegenteil. Aber die kinderlosen Frauen in Italien treffen wahrscheinlich eine bewusste Entscheidung. Sie bekommen keine Kinder, um Karriere zu machen", sagt Lorenti. Die Forscher stellen jedoch fest, dass die Unterschiede zwischen Müttern und Vätern in Italien mit zunehmendem Bildungsniveau abnehmen.
Die Ergebnisse aus den Vereinigten Staaten liegen zwischen Italien und Finnland. "Hier beobachteten wir Unterschiede im Arbeitsleben zwischen Männern und Frauen nur bei zwei oder mehr Kindern, und die Bildung interagiert nur teilweise mit dem Geschlecht und der Anzahl der Kinder; die Benachteiligung von Müttern zeigt sich nur bei geringem Bildungsniveau mit zwei und mehr Kindern", sagt Lorenti.
Der länderübergreifende Vergleich wird am Beispiel von Personen mit drei Kindern veranschaulicht. Während in Finnland der Unterschied zwischen den Geschlechtern ein Jahr beträgt, d. h. im Alter von 40 Jahren arbeiten Mütter noch etwa 17,4 Jahre und Väter 18,4 Jahre gegen Bezahlung, ist der Unterschied in den USA größer. Hier beträgt der Unterschied zwischen den Geschlechtern etwa 4 Jahre (Mütter 16,8 Jahre und Väter 20,8 Jahre). In Italien zeigt sich das sehr traditionelle Rollenmodell, da Mütter im Alter von 40 Jahren und darüber nur 7,6 Jahre lang gegen Entgelt arbeiten, während Väter in diesen Familien noch 18,3 Jahre lang arbeiten. Dies ist ein Unterschied von etwa 11 Jahren.
Bessere Unterstützung für Mütter kommt allen zugute
Auf dem Papier mag der Unterschied im Arbeitsleben von Müttern und Vätern ab der Lebensmitte insgesamt nicht so groß erscheinen, aber der Nachteil, den Mütter erleiden, ist erheblich: "Wir haben nur die Zeit nach der Geburt von Kindern betrachtet. Das bedeutet, dass die durch frühere Geburten und Kinderbetreuung verlorene Zeit hinzugerechnet werden muss. In Italien zum Beispiel haben Mütter ein viel kürzeres Arbeitsleben, was sich natürlich auf die Renten und die Pflege im Alter auswirkt. Mütter sind hier stark benachteiligt", sagt Lorenti. Investitionen in Frauen zahlen sich auch bei der Stabilisierung der Rentensysteme aus. "In Ländern wie Italien und den USA kann es sich auszahlen, Frauen auf Bevölkerungsebene zu unterstützen, um ihr Arbeitsleben zu verlängern - und das nicht unbedingt nur am Ende ihres Arbeitslebens. Das macht einen großen Unterschied, wenn es darum geht, eine bessere Alterssicherung für Mütter zu gewährleisten.
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